人材育成

個別型キャリアアップ研修

今の仕事の幅を広げる、活躍の場を作り経験値やモチベーションを高める、不足している能力を補う等、人によって必要な成長要素は様々です。更なる成長を促す為の個別型育成をはじめ、ワークシェア、プロジェクト活動、グループ会社間交流等の芝本らしさの手法でオールラウンダーに育成する制度です。

東西交流

東京－大阪の社員を1ヶ月の間、交換留学します。
普段と異なる社内環境やビジネスの体験で新たな気づきや見聞を広げることによるスキルアップを目指し、その人の現状を打破する為の支援プログラムです。交流後、その人からの変化が波紋のように広がり、チームのモチベーションアップへ繋げることも狙いのひとつです。

その他の教育プログラムの一部

≪健康講座≫
息の長い働き方や効率的な仕事や生産性を高める為には健康であることが重要です。定期的に健康に対する知識を深める講座を行なっております。
≪内定者研修・新入社員研修・フォローアップ≫
新入社員を中心に社会人の基礎から会社の理解度アップ、若手向けにはスキルアップやメンタル面のフォローの研修を行なっております。